关于劳务派遣被退回是否会发文件通知的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

首先，明确结论：劳务派遣被退回时，法律并未明确规定必须发文件通知，但根据工会法的相关原则，用工单位负有通知工会的义务，以保障被派遣员工的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 法律未明确规定通知形式：

   • 在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中，并未直接规定退回被派遣劳动者时需要以何种形式通知，包括是否必须发文件通知。

2. 工会法的相关原则：

   • 根据2022年新修改的《中华人民共和国工会法》，工会有权监督企业是否存在侵犯职工合法权益的行为。退工是一种影响被派遣员工重大利益的行为，因此，从法律原则出发，用工单位在退工时应当通知工会，以维护被派遣员工的合法权益。

3. 通知工会的具体操作：

   • 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。因此，在退工时，用工单位应当告知劳动者所属的工会，无论是劳务派遣单位的工会还是用工单位的工会。

4. 实际操作中的建议：

   • 虽然法律未明确规定必须发文件通知，但为了确保退工过程的合法性和透明度，建议用工单位在退工时以书面形式（如文件、邮件等）通知被派遣员工和工会，明确退工的原因和依据。

综上所述，劳务派遣被退回时，虽然法律并未明确规定必须发文件通知，但根据工会法的相关原则，用工单位应当通知工会以保障被派遣员工的合法权益。在实际操作中，建议用工单位以书面形式进行通知，以确保退工过程的合法性和透明度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。