学校合并后不给教师安排工作，可能构成违法行为。具体分析如下：

学校合并后，教师的劳动关系应当受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位（包括学校）在合并、分立等情况下，应当继续履行与原劳动者的劳动合同，或者与劳动者协商变更劳动合同。如果学校合并后不给教师安排工作，实际上可能构成了对劳动合同的违反，损害了教师的合法权益。

1. 劳动合同继续履行：学校合并并不改变教师与学校之间的劳动关系。合并后的学校应当继续履行原劳动合同中约定的义务，包括为教师提供工作岗位、支付工资等。如果学校拒绝履行这些义务，教师有权要求学校按照劳动合同约定提供工作岗位，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 协商变更劳动合同：如果因学校合并导致原劳动合同无法继续履行（例如，原岗位不存在），学校应当与教师进行协商，变更劳动合同中的相关内容。这包括协商新的工作岗位、工资待遇等。如果协商不成，学校也不能单方面拒绝为教师安排工作。

3. 法律责任：如果学校合并后不给教师安排工作，且未与教师进行协商或达成协议，那么学校可能面临法律责任。教师可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求学校承担相应的法律责任。

综上所述，学校合并后不给教师安排工作可能构成违法行为。教师应当积极维护自己的合法权益，通过与学校协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来解决问题。如果你在这方面遇到了具体困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。