针对您提出的“解除劳动合同协议写明已结清加班费实际没结清”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：如果解除劳动合同协议中写明已结清加班费，但实际并未结清，这构成了一种违约行为，您有权要求用人单位支付未结清的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。

接下来，从多个角度分析问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资及加班费。如果用人单位未按照约定支付，劳动者有权要求支付，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。

2. 协议性质：

   • 解除劳动合同协议是双方协商一致后达成的，具有法律约束力。但如果协议中存在虚假陈述或隐瞒事实的情况，如写明已结清加班费但实际未结清，这会影响协议的合法性和有效性。

3. 维权途径：

   • 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付未结清的加班费。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付加班费。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，您需要收集相关证据来支持自己的主张，如加班记录、工资单、解除劳动合同协议等。
   • 证据应当真实、合法、有效，能够证明用人单位未结清加班费的事实。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在未结清加班费的行为，除了需要支付未结清的加班费外，还可能面临法律处罚和赔偿责任。

最后，给出建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持和建议。