公司只发了一个半月工资，确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我会详细解释如何操作：
首先，明确结论：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
接下来，是具体的操作步骤和建议：
准备证据材料：
- 收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 收集工资支付记录，包括银行流水、工资条等，以证明公司只发了一个半月工资。
- 如果有，还可以收集公司拖欠工资的其他证据，如与老板的聊天记录、同事的证言等。
撰写仲裁申请书：
- 明确申请人（即你自己）和被申请人（即公司）的基本信息。
- 阐述仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 陈述事实和理由，详细说明公司拖欠工资的情况，并附上相关证据。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待仲裁委员会的受理通知，并按照通知要求参加后续的仲裁程序。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，积极陈述自己的观点和理由，提供充分的证据支持。
- 回应公司的抗辩，针对公司的观点进行反驳。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。
- 如果裁决支持你的请求，你可以要求公司履行裁决；如果公司不履行，你可以申请法院强制执行。
此外，还有一些额外的建议：
- 在提起劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
- 如果对劳动仲裁的流程或结果有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或专业律师（比如我）以获取更详细的指导和帮助。
总之，面对公司只发了一个半月工资的情况，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望上述建议能对你有所帮助。