企业无权不执行新退休法规定的延迟退休时间。以下是详细分析：

一. 延迟退休政策的法律地位

1. 法定性质：延迟退休政策一旦由国家通过法定程序确定并实施，即成为具有法律效力的政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有义务按照国家规定为员工办理退休手续。如果企业不执行延迟退休政策，拒绝为员工办理退休手续，将构成违法行为。

二. 企业执行延迟退休政策的义务

1. 遵守法律法规：企业必须严格遵守国家法律法规，包括延迟退休政策。企业不给员工办退休，员工可以与企业协商，要求企业及时为其办理退休手续。协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令企业改正。如果企业违法行为给员工造成损害的，企业还需承担赔偿责任。

2. 结合实际执行：企业在执行延迟退休政策时，需要结合自身的实际情况。例如，对于从事特殊工种或者需要高强度体力劳动的职工，企业可以根据职工的身体状况和意愿，适当调整退休年龄。但这一调整必须在符合法律规定的前提下进行。

三. 企业不执行延迟退休政策的后果

1. 法律责任：企业可能会因违反法律法规而受到相关部门的处罚，包括罚款、警告等。

2. 社会声誉受损：不执行国家政策会对企业的社会声誉造成负面影响，降低公众对企业的信任度。

3. 员工关系紧张：不执行延迟退休政策可能导致员工对企业的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

我的观点：企业在面对延迟退休政策时，应该遵循国家法律法规，并结合企业实际情况进行灵活操作。同时，企业也需要积极与员工沟通，解释政策背后的原因和意义，以获得员工的理解和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。