企业不可以不按照延迟退休规定执行。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 政策背景与强制性：

   • 延迟退休政策是我国应对老龄化社会挑战、促进经济可持续发展的重要举措。虽然具体实施方案尚未正式落地，但政策趋势已十分明确，且已逐步释放政策信号。
   • 国家对退休年龄有明确规定，达到法定退休年龄，劳动关系一般自然终止。这是具有强制性的，企业必须遵循法律规定执行退休相关事宜。

2. 企业自主权与限制：

   • 单位有自身的岗位设置、人员规划等管理需求，但在执行退休政策时，必须遵守国家法律法规。
   • 如果单位基于工作安排、人员结构、业务发展等因素考虑，不希望员工延迟退休，且不违反法律法规，这是可行的。但单位不能单方面违反延迟退休的相关规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在特定情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。但这需要严格按照规定程序上报审批，并不是企业可以随意决定的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果企业不按照延迟退休规定执行，可能会面临法律风险和行政处罚。
   • 建议企业应积极关注政策变化，调整人力资源规划，加强员工培训与职业发展路径规划，以应对劳动力结构的变化和延迟退休政策的实施。

综上所述，企业不可以不按照延迟退休规定执行。在面对延迟退休政策时，企业应遵守国家法律法规，合理规划人力资源，确保政策的平稳过渡和顺利实施。如果你有关于延迟退休或其他劳动法律方面的具体问题，可以直接向我咨询。