企业没有权利不执行延迟退休。关于延迟退休，这是国家根据人口结构变化、就业情况以及社会保障基金收支等多方面因素，作出的政策调整，旨在应对人口老龄化、缓解养老压力等社会问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 延迟退休政策的性质

1. 国家政策：延迟退休是国家层面推行的政策，旨在调整退休年龄，以适应社会经济发展的需要。这一政策并非企业可以自主选择是否执行的，而是必须遵守的国家规定。

二. 企业应遵守的规定

1. 执行国家政策：作为企业，应当严格遵守国家制定的各项政策，包括延迟退休政策。企业不得擅自更改或拒绝执行这一政策，否则可能会面临法律后果。

2. 保障员工权益：延迟退休政策也涉及到员工的切身利益。企业应按照政策要求，合理安排员工的退休时间，确保员工的合法权益得到保障。

三. 实际执行中的注意事项

1. 政策宣传与解释：企业在执行延迟退休政策时，应做好政策的宣传和解释工作，让员工充分理解政策的目的和意义，减少因误解而产生的矛盾和纠纷。

2. 合理安排退休计划：企业应根据员工的实际情况和企业的发展需求，合理安排员工的退休计划，确保政策的平稳过渡和有效实施。

我建议：企业应积极响应国家号召，严格执行延迟退休政策，同时做好员工的沟通和解释工作，确保政策的顺利实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。