结论前置：公司一般无权单方面拒绝员工符合规定的延迟退休申请，但具体还需结合实际情况和相关政策来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规层面
延迟退休政策：延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的。员工是否符合延迟退休的条件，以及具体的申请流程，都需要参照当地的相关政策文件。如果员工符合政策规定的延迟退休条件，并按照流程提出了申请，公司一般无权单方面拒绝。
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在达到法定退休年龄时享受养老保险待遇。如果员工希望延迟退休，且符合当地政策规定，这并不违反劳动合同法的原则。公司应当尊重员工的合理诉求，并在不违反法律法规的前提下，与员工协商解决延迟退休的问题。
二、实际操作层面
与公司协商：如果员工希望延迟退休，首先应当与公司进行友好协商。员工可以向公司说明自己的意愿和理由，如希望继续为公司贡献力量、享受更高的养老金待遇等。同时，员工也可以了解公司拒绝延迟退休的具体原因，以便更好地寻求解决方案。
提交正式申请：如果协商无果，员工可以向公司提交正式的延迟退休申请。申请中应详细阐述自己符合延迟退休的条件、申请期限以及继续服务的意愿等。提交申请时，员工应保留好相关凭证，如邮件发送记录、书面申请复印件等，以备后续维权之需。
三、维权途径
劳动监察投诉：如果公司无正当理由拒绝员工的延迟退休申请，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，员工应提供身份证、劳动合同、退休政策文件等相关材料，请求劳动监察部门对公司进行调查并纠正其违法行为。
劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工应准备充分证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的劳动关系和合法权益。仲裁委员会将依据事实和法规进行裁决，维护员工的合法权益。
法律诉讼：如果员工对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院对争议进行最终审理和判决，以维护员工的合法退休权益。
四、特殊情况考虑
公司规章制度：虽然公司一般无权单方面拒绝员工符合规定的延迟退休申请，但如果公司的规章制度中有明确规定禁止延迟退休，且该规定不违反法律法规和政策要求，那么公司可能有权拒绝员工的申请。不过，这种情况较为少见，且需要公司能够提供充分的证据证明其规章制度的合法性和合理性。
员工身体状况：如果员工因身体状况无法继续工作，即使符合延迟退休的条件，公司也有权根据实际情况拒绝其延迟退休的申请。在这种情况下，员工应当理解公司的决定，并积极配合公司办理退休手续。
建议：面对公司不同意延迟退休的情况，员工应首先了解相关法律法规和政策要求，尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，可以依次通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工可以积极寻求我的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及采取有效的法律手段。