针对您提出的问题，即“给员工穿小鞋、胁迫辞职，将来打官司需要什么证据”，以下是我为您详细整理的回答：
首先，结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，若员工遭遇穿小鞋、胁迫辞职等情况，为了将来打官司，需要收集并保留以下关键证据：
- 直接证据：如胁迫辞职的书面或口头记录（包括录音、录像、短信、邮件等）、穿小鞋的具体行为记录（如工作日志、邮件往来、聊天记录等）。
- 间接证据：如同事的证言、工作环境的照片或视频、公司内部的规章制度或政策文件等，这些可以间接证明公司的不当行为。
- 官方证据：如劳动仲裁机构的调解记录、公司的正式通知或决定、工资单、考勤记录等，这些可以作为官方文件证明员工的权益和公司的行为。
接下来，详细分析：
直接证据：
- 录音、录像：在合法的前提下，可以录音或录像记录公司领导或同事的胁迫行为或不当言论。
- 短信、邮件：保存与公司领导或同事之间的短信、邮件往来，特别是涉及胁迫、穿小鞋的内容。
- 书面记录：如有公司领导的书面胁迫或不当行为的记录，务必妥善保存。
间接证据：
- 同事证言：寻找目击者或了解情况的同事，他们的证言可以作为间接证据支持你的主张。
- 工作环境记录：通过照片或视频记录工作环境的不当状况，如不合理的工作安排、恶劣的工作环境等。
- 公司规章制度：如果公司的规章制度或政策文件中存在与实际情况不符或违反法律法规的内容，也可以作为证据使用。
官方证据：
- 劳动仲裁机构记录：如果之前已经向劳动仲裁机构申请过调解或仲裁，那么相关的记录可以作为证据。
- 公司正式通知：保存公司发出的所有正式通知或决定，特别是涉及辞职、调岗、降薪等内容的通知。
- 工资单、考勤记录：这些记录可以证明员工的工作情况、薪资水平以及公司的考勤管理情况，对于证明公司的不当行为有一定帮助。
最后，法律建议：
- 在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地收集、整理和保存证据。
- 在打官司之前，可以先尝试与公司进行协商或调解，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望以上回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。