当公司存在迫使你离职的行为时，你可以从以下几个方面收集证据来维护自己的合法权益：

一、书面材料类证据

1. 劳动合同：劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要文件。仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解除或终止劳动合同的约定。如果公司擅自修改合同内容或存在不合理的条款，这些都可以作为公司胁迫离职的证据。

2. 工资单和考勤记录：保存好工资单，以证明公司是否按时足额支付工资。考勤记录可以证明你的工作时间和出勤情况，如果公司无故扣减工资或调整工作时间，这些都可能是胁迫离职的迹象。

3. 公司文件与通知：收集公司发出的任何涉及岗位变动、降薪、调岗等不利变动的书面通知。这些通知往往直接体现了公司的意图，是证明公司胁迫离职的有力证据。

4. 电子邮件与聊天记录：保留与公司管理层、人力资源部门或其他相关人员的往来邮件，特别是涉及离职协商、威胁或不当言论的内容。如果是通过即时通讯工具进行的沟通，也可以截图或导出聊天记录作为证据。

5. 辞职信与批复：如果你在被迫情况下写了辞职信，应保留原件或复印件。同时，也要保存公司对于辞职信的批复或处理意见，以证明公司对你的离职态度。

二、视听资料类证据

1. 录音录像：在与公司管理人员或人力资源部门进行离职谈判时，可以秘密进行录音或录像（需确保不违反当地法律法规）。这些视听资料能够直观地反映当时的真实情况，是证明公司胁迫离职的有力证据。但需注意，录制过程需合法合规，不得侵犯他人隐私。

三、证人证言类证据

1. 同事证言：寻找愿意作证的同事，他们可以提供关于公司胁迫离职行为的目击证言。证人应详细描述所见所闻，包括时间、地点、人物和行为等细节，以增强证言的证明力。

2. 其他相关人员证言：如果有可能，还可以寻找与公司有业务往来的第三方人员或前员工提供证言，以进一步证实公司的胁迫行为。

四、电子数据类证据

1. 工作群聊天记录：如果公司有工作群或项目群，可以截取其中涉及离职协商、威胁或不当言论的聊天记录。这些记录往往能够反映公司内部的真实情况。

2. 公司内部系统记录：一些公司可能有内部管理系统，记录了员工的工作表现、考核情况等。如果公司利用这些系统对员工进行不公正评价或威胁，员工可以尝试获取并保存相关记录。

五、其他证据

1. 工资支付记录：如果公司在你提出辞职前，存在无故克扣工资、降低工资待遇等行为，工资支付记录可以清晰地显示这些变化，从而证明公司是通过经济手段逼迫你辞职。

2. 考勤记录：若公司突然改变考勤制度，对你进行不合理的考勤要求，如增加打卡次数、缩短午休时间等，导致你无法正常工作，考勤记录可以作为公司逼迫行为的间接证据。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在收集证据的过程中，请务必确保所有证据的合法性和真实性。如果公司存在胁迫离职的行为，你可以凭借这些证据向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。