被迫离职时，员工需要收集并保留一系列证据来支持其主张，以维护自身合法权益。以下是需要重点获取的证据类型及说明：
证明劳动关系存在的证据：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应妥善保管。若未签订书面合同，可寻找其他能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、考勤记录等。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，显示用人单位定期向员工支付劳动报酬的情况。
- 工作证/服务证：带有公司名称和员工信息的证件，是证明身份和劳动关系的重要文件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，反映员工的出勤情况和工作时间。
- 同事证言：来自共同工作的同事的陈述，可作为辅助证据，证明劳动关系的存在。
证明用人单位存在违法行为的证据：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等，可通过照片、视频、书面材料等证据证明。
- 未及时足额支付劳动报酬：工资条、银行转账记录、催款通知等均可作为证据。若用人单位拖欠工资，员工可要求单位出具欠条，或保存与单位负责人的聊天记录、通话录音等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：可通过社保缴费记录、查询结果等证据证明。若用人单位未为员工缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉并要求补缴。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如加班制度不合理、克扣工资等，需收集公司规章制度文件、加班记录、工资发放记录等证据。
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：需提供相关聊天记录、邮件往来、录音录像等证据，证明用人单位存在欺诈、胁迫行为。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，需提供现场照片、视频、证人证言等证据。
其他辅助证据：
- 解除或终止劳动合同通知书：如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，员工应保留该通知书作为证据。
- 与争议事项有关的电子邮件、短信、微信聊天记录：这些电子证据在劳动争议中同样具有法律效力，但需注意保存原始载体和完整性。
- 录音录像：在合法合规的前提下，员工可以在与公司领导、人力资源部门人员沟通时进行录音录像，以直观反映当时的真实情况。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在上述违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
建议：
- 在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 尽可能保留原始证据，如聊天记录、邮件等应保存原始载体，录音录像应确保清晰可辨。
- 若遇到复杂情况或证据收集困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
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