您好，针对您提出的“被迫离职公司需提供哪些证明”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

当您被迫离职时，公司应当为您提供的主要证明是离职证明。这份证明在您的再就业以及申领失业保险待遇等方面都起着至关重要的作用。

离职证明的功能与性质

离职证明，即《劳动合同法》第50条所规定的“解除或者终止劳动合同的证明”，它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为您再就业提供帮助。新用人单位在招录您时，通常会要求您提供这份证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

2. 申领失业保险待遇：在您未能再就业时，离职证明还可以用来证明您处于失业状态，从而依法申领失业保险待遇。

离职证明的内容要求

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明以下内容：

• 劳动合同期限
• 解除或者终止劳动合同的日期
• 工作岗位
• 在本单位的工作年限

这些内容都是关于劳动合同履行、终结的基本信息，是离职证明必须载明的。公司不得在离职证明上记载不利于您再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。

离职证明的出具时间与责任

公司应当在解除或者终止劳动合同时，及时为您出具离职证明。如果公司未及时出具离职证明，给您造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，如果您因为公司未及时出具离职证明而未能入职新单位，公司可能需要赔偿您因此造成的工资损失。

特殊情况下的离职证明

在您被迫离职的情况下，如果离职证明中需要明确离职性质（如非因您本人意愿中断就业），以便您申领失业保险金，那么公司应当根据实际情况，在离职证明中明确写明离职原因。根据《广东省失业保险条例》的规定，非因劳动者本人意愿中断就业才符合领取失业保险金的条件。因此，如果离职证明中的离职原因表述存在模糊、歧义、矛盾等情形，可能会影响您申领失业保险金。

注意事项

• 公司在出具离职证明时，不得就出具离职证明向您附加条件，如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。
• 您在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为您就证明上载明的内容与公司达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，当您被迫离职时，公司应当及时为您出具符合法律法规规定的离职证明，并明确离职性质（如需）。如果您在申领失业保险金等方面遇到问题，可以凭借这份离职证明来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。