国企违法解除军残职工，不仅损害职工个人权益，还可能在社会上造成负面影响，甚至影响国防建设。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国企违法解除军残职工的法律后果

1. 违反法律法规：国企作为用人单位，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，不得随意解除劳动合同。特别是对于军残职工，国家有明确的政策保护其就业权益，如《军人抚恤优待条例》等就规定了对军残人员的优待和保护。国企违法解除军残职工，明显违反了这些法律法规。

2. 承担法律责任：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，国企违法解除军残职工后，可能需要承担继续履行合同或支付赔偿金等法律责任。

二. 社会负面影响及国防建设影响

1. 社会负面影响：军残职工作为社会的特殊群体，他们的就业问题不仅关系到个人的生计，也关系到社会的稳定和和谐。国企违法解除军残职工，无疑会在社会上造成不良影响，损害企业的社会形象和声誉。同时，这也可能引发其他企业对军残职工的歧视和排斥，进一步加剧他们的就业困难。

2. 影响国防建设：军残职工中很多人曾为国家的国防事业做出过贡献，他们的就业和生活状况直接影响着国防建设的稳定和发展。国企违法解除军残职工，不仅是对他们个人权益的侵害，也是对国家国防建设的不负责任。这种行为可能会让现役军人和未来可能参军的青年产生顾虑，担心自己在退役或受伤后无法得到应有的保障和尊重，从而影响他们服役的积极性和热情。

三. 建议与措施

1. 加强法律监管：相关部门应加强对国企的监管力度，确保国企严格遵守劳动法律法规，保障军残职工的就业权益。对于违法解除军残职工的国企，应依法进行处罚和纠正。

2. 完善政策制度：政府应进一步完善相关政策制度，明确军残职工的就业保障措施和优惠政策，为他们的就业提供更多的支持和帮助。同时，也应加强对军残职工的职业教育和培训，提高他们的就业竞争力和适应能力。

3. 强化社会责任：国企作为社会的重要组成部分，应承担起更多的社会责任。在保障军残职工就业权益方面，国企应发挥表率作用，积极为军残职工提供就业机会和职业发展平台。

综上所述，国企违法解除军残职工不仅违反法律法规，还会在社会上造成负面影响，甚至影响国防建设。因此，我们必须高度重视这一问题，采取有效措施加以解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。