国企单位违法辞退员工的法律后果和社会影响是严重的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律后果
经济赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果国企违法辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。
恢复劳动关系：
- 《劳动合同法》第四十八条还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，员工有权要求恢复劳动关系，国企需承担相应的法律责任。
行政处罚：
- 除了经济赔偿和恢复劳动关系外，国企还可能因违法辞退行为面临劳动行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。
二、社会影响
企业形象受损：
- 违法辞退员工会严重损害国企的公众形象，降低其在社会上的声誉和信誉度。这可能导致消费者和合作伙伴对国企的信任度下降，进而影响其业务发展。
员工士气受挫：
- 违法辞退行为会让国企内部员工感到不安和担忧，担心自己也可能面临同样的命运。这种不安全感会严重影响员工的工作积极性和士气，进而影响企业的整体运营效率。
人才流失风险增加：
- 违法辞退员工会导致国企的人才流失风险增加。优秀员工可能会因为担心被不公正对待而选择离开，这将对国企的长远发展造成不利影响。
三、建议与措施
加强法律培训：
- 国企应加强对人力资源管理人员和相关领导的法律培训，提高他们的法律意识和合规意识，确保在辞退员工时严格遵守法律法规。
完善辞退制度：
- 国企应完善辞退制度，明确辞退标准和程序，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应加强对辞退行为的监督和审查，防止违法辞退行为的发生。
注重人文关怀：
- 在辞退员工时，国企应注重人文关怀，与员工进行充分沟通和协商，尽量减轻员工的心理压力和负面影响。同时，应为员工提供必要的帮助和支持，如就业指导、心理辅导等。
综上所述，国企单位违法辞退员工的法律后果和社会影响是严重的。因此，国企在辞退员工时必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应加强对员工的关怀和支持，维护企业的良好形象和声誉。