结论前置：国企员工不按时上班被辞退的后果及补偿规定，需根据具体情况来判断。若员工因不按时上班构成严重违反规章制度，国企可合法辞退且无需支付经济补偿；若辞退行为不合法，则员工有权要求国企支付经济补偿或赔偿金。

一、合法辞退的情况及后果

1. 严重违反规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 后果：员工被辞退后，将失去工作，且无法获得经济补偿。同时，这一记录可能被记入个人档案，对未来求职产生一定影响。

2. 辞退程序合法：

   • 国企在辞退员工时，必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
   • 后果：若程序合法，员工被辞退后无法主张违法辞退的赔偿，但若因辞退导致其他损失（如未提前通知导致的经济损失），员工仍可依法维权。

二、违法辞退的情况及后果

1. 无故辞退或未支付经济补偿：

   • 若国企无故辞退员工，或未按照法律规定支付经济补偿，则构成违法辞退。
   • 后果：员工有权要求国企支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若违法辞退，则赔偿金为经济补偿的两倍，即\(赔偿金=2\times工作年限\times月工资\)。

2. 未遵循法定程序：

   • 若国企在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未听取员工意见等，也可能构成违法辞退。
   • 后果：员工同样有权要求国企支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或主张其他相关权益。

三、建议与注意事项

1. 员工方面：

   • 若员工因不按时上班被辞退，应首先了解辞退是否合法，包括是否构成严重违反规章制度、辞退程序是否合法等。
   • 若认为辞退不合法，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 国企方面：

   • 国企在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
   • 应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在辞退员工时，应遵循法定程序，确保程序的合法性和公正性。

3. 双方沟通：

   • 在辞退过程中，双方应保持沟通，尽量通过协商解决问题，减少不必要的纠纷和损失。

举例说明：假设某国企员工因多次不按时上班被辞退，且该行为已构成严重违反公司规章制度。在此情况下，国企可合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。但若国企在辞退时未提前通知员工或未听取员工意见，则可能构成违法辞退，员工有权要求支付赔偿金。

最后提醒：劳动纠纷涉及双方权益，处理时应谨慎对待。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。