企业法人违法辞退的后果主要包括支付赔偿金、可能继续履行劳动合同、受到行政处罚以及损害企业声誉。

1. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 可能继续履行劳动合同：

   • 若劳动者认为工作岗位和工作环境适合继续工作，并希望维持劳动关系，可要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应满足劳动者的合理要求，恢复其原工作岗位，并按原工资待遇支付工资。

3. 受到行政处罚：

   • 劳动行政部门有权监督检查用人单位的违法行为，对违法辞退行为可责令改正，并根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。此外，其他相关行政部门也可能参与联合处罚，如社会保险部门可要求用人单位补缴社会保险费用，并进行相应处罚。

4. 损害企业声誉：

   • 违法辞退行为会损害用人单位的品牌形象，可能引起社会广泛关注与谴责，进而影响消费者信任、合作伙伴选择及投资者信心。同时，这也可能导致潜在人才流失，增加现有员工的不满与不安，提高员工流失率。

综上所述，企业法人违法辞退员工将面临严重的法律后果，不仅需支付高额赔偿金，还可能影响企业的正常运营和声誉。因此，建议企业在解除劳动合同时务必严格遵守法律法规，确保有合法解除理由，并遵循规定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。