十七岁进厂上班是合法的，但需遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。法律允许已满十六周岁的未成年人进入工厂工作，但严禁使用未满十六周岁的童工。因此，十七岁已经超过了法定童工年龄，从法律层面来说，是可以进厂上班的。

然而，对于未成年工，法律也有一系列特殊保护规定。用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，根据其健康状况安排适合的劳动，并提供必要的职业安全卫生教育、培训。

此外，用人单位在招用未成年工时，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。这些措施都是为了确保未成年工的身心健康和合法权益得到充分保护。

综上所述，十七岁进厂上班是合法的，但用人单位必须严格遵守相关法律法规对未成年工的特殊保护规定，确保未成年工的身心健康和合法权益不受侵害。同时，未成年工自身也应加强自我保护意识，了解并维护自己的合法权益。