过年后不回厂，如果符合单位的休假制度且劳动合同中无特殊约定，通常是可以拿到工资的。

一. 过年后不回厂属于休假情况

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这意味着，过年期间是法定的休假时间，员工有权休假。

二. 休假期间工资发放问题

• 在没有特殊约定的情况下，员工在法定节假日休假，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。也就是说，如果劳动合同中没有规定过年期间不回厂就不发工资，那么员工即使过年后不回厂，也应当能够拿到相应的工资。
• 生活实例：比如，某员工与单位签订的劳动合同中约定，每月工资为固定数额，且未提及过年期间不回厂会扣发工资。那么，该员工过年后不回厂，单位仍应按照合同约定的数额支付其工资。

三. 特殊情况

• 当然，如果劳动合同中有特殊约定，比如过年期间不回厂需扣发工资或算作旷工等，那么员工就需要按照合同约定执行。
• 另外，如果单位有合法的规章制度，且规章制度中规定了过年期间不回厂的相关处理办法，并且该规章制度已经过员工同意或公示，那么员工也需要遵守。

综上所述，过年后不回厂，在符合单位休假制度且劳动合同中无特殊约定的情况下，员工是可以拿到工资的。如果劳动合同或单位规章制度中有特殊规定，则需要按照相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。