出勤不足月且实行单休的工资，应根据实际出勤天数、月薪标准以及加班情况综合计算。具体计算方式如下：

一. 计算实际出勤天数

• 实际出勤天数是指员工在当月中实际工作的天数，不包括休息日（单休即每周休息一天）。
• 例如，如果某月有30天，员工单休，则理论上的出勤天数为30天减去4周（或根据实际月份天数调整）的休息日，即26天。但实际出勤可能因请假、病假等而减少。

二. 根据月薪标准计算日薪

• 日薪 = 月薪 / 当月应出勤天数（考虑单休）
• 例如，如果月薪为6000元，当月应出勤天数为26天，则日薪为6000 / 26 = 约230.77元。

三. 计算实际应发工资

• 实际应发工资 = 实际出勤天数 * 日薪
• 如果有加班情况，还需根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，计算加班费并加到实际应发工资中。
  • 加班费的计算方式为：加班费 = 日薪 * 加班天数 * 加班倍数（延长工作时间为1.5倍，休息日为2倍，法定休假日为3倍）。
• 例如，如果员工实际出勤24天，且有1天休息日加班，则实际应发工资为24 * 230.77 + 1 * 230.77 * 2 = 约5999.82 + 461.54 = 约6461.36元。

四. 考虑其他扣款和补贴

• 实际发放工资还需考虑社保、公积金、个税等扣款以及可能的餐补、交通补等补贴。

我建议在计算出勤不足月且实行单休的工资时，应仔细核对员工的实际出勤天数、月薪标准、加班情况以及其他扣款和补贴，以确保工资计算的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。