银行营销末位点名本身并不直接违背劳动法，但其在实施过程中可能涉及违反劳动法的风险。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 末位点名作为管理制度：

   • 银行为了提升业绩和管理效率，可能会采用各种管理制度，包括末位点名。这种制度本身作为一种管理手段，并不直接违反劳动法。

2. 可能涉及的劳动法风险：

   • 如果末位点名与劳动者的薪资待遇、晋升机会等直接挂钩，并且没有明确的、合理的评价标准，就可能构成对劳动者的不公平对待。这违反了劳动法中关于公平、公正的原则。
   • 如果末位点名被用作对劳动者进行惩罚或解雇的依据，而没有经过合法的程序或没有充分的证据支持，就可能构成违法解雇。这违反了劳动法中关于解雇保护的规定。

3. 建议与注意事项：

   • 银行在制定末位点名等管理制度时，应确保制度的合理性、公平性和透明性。
   • 评价标准应明确、客观，并且与劳动者的实际工作表现相关。
   • 如果末位点名被用作对劳动者进行不利处理的依据，应确保有充分的证据支持，并且遵循合法的程序。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者如果认为自己受到了不公平的对待或违法解雇，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、评价记录等。

综上所述，银行营销末位点名本身并不直接违背劳动法，但其在实施过程中需要遵守劳动法的相关规定，确保制度的合理性、公平性和透明性，避免侵犯劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。