结论：银行领导让员工下班后进行营销活动，是否违反劳动法，需根据具体情况判断，包括是否属于加班、是否支付了加班费、是否自愿参与等。
分析：
是否构成加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果银行领导要求员工在下班后进行营销活动，且该活动超出了正常的工作时间，那么这很可能构成加班。
- 加班需要得到劳动者的同意，并且应当支付加班费。如果银行领导未经员工同意，强制要求下班后营销，且未支付加班费，那么这种行为是违法的。
是否自愿参与：
- 如果银行领导提出的下班后营销活动是自愿的，员工可以选择参与或不参与，且不参与不会受到任何不利影响，那么这种行为可能不构成违法。
- 然而，如果银行领导通过暗示、威胁或明示的方式，迫使员工参与下班后的营销活动，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯，违反了劳动法的相关规定。
是否支付加班费：
- 即使银行领导要求员工下班后进行营销活动构成了加班，但如果银行按照法律规定支付了加班费，那么这种行为在法律上可能是被允许的。
- 加班费的支付标准通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
建议：
- 对于员工：如果银行领导要求你下班后进行营销活动，且你认为这构成了加班或侵犯了你的权益，你可以先与银行领导进行沟通，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于银行：银行应尊重员工的权益和劳动法规定，避免强制要求员工下班后进行营销活动。如果确实需要员工加班进行营销活动，应事先与员工协商并支付加班费。同时，银行也应建立健全的加班管理制度，确保员工的加班权益得到保障。
可能后果：
- 如果银行领导的行为被认定为违法，银行可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果他们的权益受到侵犯，他们有权要求银行支付加班费、赔偿损失等，并可以通过法律途径维护自己的权益。
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