对于您提出的“劳动仲裁和一审都胜诉了，公司起诉二审会胜诉吗”的问题，我不能给出一个绝对的答案，因为二审的结果并不是由一审或劳动仲裁的结果直接决定的，而是需要综合考虑多种因素。但我可以从以下几个方面为您分析：

1. 二审胜诉的可能性：

   • 在大多数情况下，如果劳动者在劳动争议案件中取得了一审和劳动仲裁阶段的胜利，那么他们在二审阶段胜诉的几率确实会相对较高。这是因为一审和劳动仲裁的胜利往往意味着当事人的主张得到了认可，所提交的证据在很大程度上能够支撑其诉求，且适用法律也无明显错误。
   • 然而，二审并非简单的对一审结果的确认，而是对案件进行全面的审查。二审法院会重新评估证据、审查法律适用，并可能考虑新的证据或法律观点。因此，尽管一审和劳动仲裁胜诉，但二审结果仍存在一定的不确定性。

2. 二审可能面临的风险：

   • 对方可能在二审中提交新证据，这些新证据如果足以改变案件的关键事实，那么二审结果可能会与一审和劳动仲裁不同。
   • 二审法院对法律的理解和适用可能与一审或劳动仲裁机构存在差异。如果二审法院认为一审在法律适用或程序上存在问题，它可能会改判或发回重审。

3. 建议：

   • 面对二审，您应该积极应对，充分准备。根据对方可能提出的上诉理由和新证据，针对性地完善自身的观点和证据链条。
   • 您可以考虑咨询专业的律师，以便更好地了解二审的程序和可能的风险，并制定相应的策略。

综上所述，虽然您在劳动仲裁和一审中都取得了胜利，但二审的结果仍然存在一定的不确定性。因此，我建议您积极准备，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请随时向我提问。