关于借调没有借调函时薪资的处理方式，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。首先，我们明确一点：借调函通常是借调关系的正式证明，但并非决定薪资处理的唯一因素。接下来，我将从几个方面详细解析这一问题：

1. 合同约定优先：

   • 如果借调双方的单位（原用人单位和借调单位）以及员工之间有明确的书面协议或合同，且该协议或合同中明确规定了借调期间的薪资标准、支付方式等，那么应当按照协议或合同的约定执行。
   • 即使没有借调函，只要合同内容合法、有效，且双方均认可，就应当遵守合同约定。

2. 参照原单位薪资标准：

   • 如果借调时未明确约定薪资，或者约定不明确，可以参照员工在原用人单位的薪资标准执行。
   • 这种情况下，员工有权要求借调单位至少按照原单位的薪资标准支付薪资。

3. 协商确定：

   • 在没有明确合同约定且无法参照原单位薪资标准时，借调双方的单位以及员工应当通过友好协商，共同确定借调期间的薪资标准。
   • 协商时，应充分考虑员工的工作岗位、工作内容、工作表现以及市场薪资水平等因素。

4. 法律法规保障：

   • 无论借调是否有借调函，员工都有权要求借调单位按时足额支付薪资。
   • 如果借调单位违反法律法规或合同约定，拖欠或克扣员工薪资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，借调没有借调函时薪资的处理方式应综合考虑合同约定、原单位薪资标准、协商确定以及法律法规的保障。如果你在这方面遇到任何具体问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。