过了退休年龄的劳动者因工作原因受到伤害并致残，若已参加工伤保险，则依法享受工伤保险待遇；若未参加工伤保险，则由用人单位参照工伤保险待遇标准进行赔偿。

一. 工伤认定与赔偿原则

1. 工伤认定：无论劳动者是否超过退休年龄，只要其在实际工作中受到伤害，且该伤害符合工伤的认定条件，即应被认定为工伤。
2. 赔偿原则：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因工伤发生的费用，若劳动者已参加工伤保险，则应从工伤保险基金中支付；若未参加，则应由用人单位承担。

二. 赔偿内容

1. 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，均应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 其他相关费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，也均属于工伤保险待遇的范畴，应由工伤保险基金或用人单位支付。
3. 一次性伤残补助金和伤残津贴：对于因工致残的劳动者，根据其伤残等级，应支付一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
4. 生活护理费：若劳动者因工伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应支付生活护理费。

三. 实际操作建议

1. 及时申报工伤：劳动者或用人单位在发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中使用。
3. 协商赔偿：若未参加工伤保险，劳动者应与用人单位协商赔偿事宜，确保自身权益得到保障。

综上所述，过了退休年龄的劳动者因工伤致残，其赔偿问题应依据是否参加工伤保险而定。已参加工伤保险的，依法享受工伤保险待遇；未参加的，则由用人单位参照工伤保险待遇标准进行赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。