关于“退休年龄员工工伤致残责任认定”的问题，首先我们要明确的是，退休年龄员工在工作中受伤，其工伤致残的责任认定主要依据的是相关的法律法规以及具体的工伤认定程序。
核心结论：退休年龄员工工伤致残，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，通常不被认定为工伤；若未享受养老保险待遇且继续在原单位工作或因工受伤，则有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。
接下来，我们从几个角度详细分析这个问题：
已享受养老保险待遇的情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果退休年龄员工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们在工作中受伤，通常不会被认定为工伤，而是按照劳务关系来处理相关的责任和赔偿。
未享受养老保险待遇且继续工作的情况：
- 如果退休年龄员工未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作或因工受伤，那么他们有可能被认定为工伤。在这种情况下，需要依据具体的工伤认定程序来进行判断，包括工伤事故的发生时间、地点、原因、经过等，以及员工的受伤程度和治疗情况等。
- 如果被认定为工伤，员工将享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
特殊情况的考虑：
- 还需要注意的是，有些特殊情况可能会影响工伤的认定，比如员工是否存在过错、是否违反了安全操作规程等。这些情况都需要在具体的工伤认定程序中进行综合考虑。
综上所述，退休年龄员工工伤致残的责任认定是一个复杂的问题，需要根据具体的法律法规和工伤认定程序来判断。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议尽快咨询专业的律师或相关的劳动部门，以便获得准确的法律意见和有效的帮助。