关于您提出的“定向生期满后单位不续签怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同续签及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同期满并不意味着劳动关系的自动终止。如果定向生（即您）在合同期满后继续在单位工作，而单位未与您续签书面劳动合同，那么根据相关法律法规，单位应当在一个月内与您续订书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例所明确规定的。

如果单位在合同期满后一个月内仍未与您续签书面劳动合同，那么您有权主张单位支付您继续工作期间的两倍工资。这一规定是基于《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的内容，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

当然，除了主张两倍工资外，您还可以考虑与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，如果您在单位连续工作满十年，或者与单位连续订立了二次固定期限劳动合同且没有违反相关法律规定的情形，那么您还有权要求单位与您订立无固定期限劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法规（如《江苏省劳动合同条例》）所赋予劳动者的权益。

综上所述，面对定向生期满后单位不续签的情况，您应当先与单位进行协商，了解原因并尝试寻求解决方案。如果协商无果，您可以依法主张自己的权益，包括要求单位支付两倍工资、申请调解或仲裁以及要求订立无固定期限劳动合同等。希望这些解答能够对您有所帮助。