针对您提出的“单位不给签定向协议怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您个人权益的重要事项。首先，需要明确的是，无论您是正式员工还是临时工，只要您在单位工作，单位就有义务与您签订相应的合同或协议，这是保障您权益的基础。
如果单位不给您签订定向协议，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订定向协议的意愿，并了解单位拒绝签订的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明签订协议对您和单位双方的益处，如明确工作职责、保障双方权益等。
保存证据：
- 如果单位仍然拒绝签订协议，您需要开始保存与工作相关的证据材料，如工作证、上岗证、出勤记录、工资条等。
- 这些证据材料在将来可能发生的纠纷中，将起到证明您与单位存在劳动关系以及您的工资标准等重要作用。
寻求内部调解：
- 如果单位有设立调解委员会或类似机构，您可以向其提出调解申请，寻求内部解决途径。
- 在调解过程中，保持开放和合作的态度，尝试与单位达成共识。
申请人事仲裁：
- 如果内部调解无果，您可以根据《人事争议处理规定》等相关法律法规，向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并详细陈述事实和理由，以支持您的仲裁请求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
此外，需要强调的是，虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但建议您在发现单位拒绝签订协议后，尽快采取行动，以免因时间拖延而增加维权难度。同时，协商和调解需基于双方当事人自愿开展，如果单位不愿协商或调解，您完全有权通过人事争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并保障好自己的个人权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以咨询相关部门或专业人士以获取帮助。