核心结论：定向招生签订的六年合同到期后，通常合同效力终止，双方权利义务关系自然结束，但具体处理方式需结合合同条款、法律规定及实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 合同自然终止，无特殊约定时双方自由

• 若合同未约定到期续签、强制留任等条款，且无《劳动合同法》等法律规定的特殊情形（如服务期未满、竞业限制等），则合同到期后双方劳动关系或合作关系自动终止。
• 建议：
  • 员工/合作方：可自由选择离职或续签合同，用人单位无权强制留任。
  • 用人单位：若希望继续合作，需与对方协商并签订新合同；若不续签，需依法办理离职手续（如支付经济补偿金、转移社保等）。

2. 合同约定到期续签或自动延续条款

• 若合同中明确约定“到期后自动续签X年”或“双方无异议则合同自动延续”，则需按约定执行。
• 注意：
  • 此类条款需符合法律规定（如《劳动合同法》要求续签条件需公平合理）。
  • 若一方反对续签，需在合同到期前提出，否则可能视为默认同意延续。

3. 合同涉及服务期或专项培训费用

• 若用人单位为定向招生员工支付了专项培训费用（如学费、住宿费等），并约定了服务期（如六年），则：
  • 服务期未满：员工提前离职需按剩余服务期比例赔偿培训费用（具体按《劳动合同法》第二十二条计算）。
  • 服务期已满：合同到期后员工可自由离职，无需赔偿。
• 建议：
  • 用人单位：保留培训费用支出凭证，并在合同中明确服务期及赔偿条款。
  • 员工：离职前核对服务期是否已满，避免不必要的赔偿纠纷。

4. 合同涉及竞业限制或保密义务

• 若合同中约定了竞业限制条款（如离职后两年内不得从事同类业务），则：
  • 用人单位：需在竞业限制期内按月支付经济补偿（通常为离职前工资的30%-50%）。
  • 员工：需遵守竞业限制约定，否则可能需支付违约金。
• 注意：竞业限制条款需符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定（如限制范围、期限、补偿标准等）。

5. 合同到期后发生纠纷的解决方式

• 若双方对合同到期后的处理方式存在争议（如是否续签、赔偿金额等），可通过以下途径解决：
  1. 协商：双方直接沟通，达成一致意见。
  2. 调解：通过工会、劳动调解委员会等第三方机构调解。
  3. 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结：定向招生六年合同到期后的处理方式需以合同约定为准，同时需遵守《劳动合同法》等相关法律规定。建议双方在合同到期前提前沟通，明确续签或终止意向，并依法办理相关手续，以避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。