定向生合同到期后的处理方式需根据合同具体条款、双方约定及法律规定综合判断，常见处理方向如下：
合同自然终止，双方权利义务终结
若合同未约定续签条款且双方未达成续约合意，合同到期后自动终止。此时定向生无需继续履行合同义务（如服务期、竞业限制等），用人单位亦无需支付额外补偿。但需注意：
- 若合同中存在“自动续期”条款（如未书面提出终止则延续），需按条款执行；
- 若定向生在合同期内接受专项培训（如学费资助、技能培训），用人单位可能依据《劳动合同法》第22条主张违约金（金额不得超过服务期未履行部分分摊的培训费用）。
协商续签或变更合同内容
双方可就续签条件（如服务期、薪酬、岗位）进行协商。若达成一致，应签订书面续签协议；若未达成一致，合同到期终止。需注意：
- 用人单位单方面降低待遇（如降薪、调岗）可能构成违法终止，定向生可主张经济补偿；
- 定向生拒绝续签且无《劳动合同法》第38条情形（如未提供劳动条件、未足额支付报酬），用人单位无需支付经济补偿。
用人单位不续签或违法终止的法律后果
- 合法不续签：用人单位提前30日书面通知不续签，需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）；
- 违法终止：用人单位未提前通知或无正当理由终止合同，定向生可主张继续履行合同或要求赔偿金（2N倍月工资）。
定向生主张权利的路径
- 协商：优先与用人单位沟通，明确终止原因及补偿方案；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为（如未支付补偿、强制续签）；
- 仲裁/诉讼：对补偿金额、合同效力有争议的，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
建议行动：
- 立即核查合同条款（尤其是服务期、违约金、续签条件）；
- 保留与用人单位沟通的书面记录（如邮件、微信）；
- 若涉及专项培训费用，要求用人单位提供费用明细及分摊计算依据；
- 如有争议，可携带合同文本及相关证据向我进一步咨询具体方案。