针对您提出的问题“判刑后上班领工资，单位怎会不知情”，这确实是一个涉及公职人员管理、工资发放以及信息沟通等多方面的问题。以下是对此问题的详细解答：
首先，从公职人员管理的角度来看，公职人员在被判刑后，其工资待遇是应当相应调整的。这不仅有明确的法规依据，如《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，而且也是公职人员管理的基本常识。因此，理论上讲，单位在得知公职人员被判刑后，应当及时对其工资待遇进行调整。
然而，在实际操作中，可能会出现一些导致单位“不知情”的情况：
信息传递不畅：司法机关与用人单位之间可能存在信息传递的不畅或延迟。这可能是因为沟通机制不健全、信息传递渠道不畅通或者信息传递过程中出现了疏漏。
单位内部监管不力：单位内部的人事管理、财务和审计等部门可能未能有效履行其监管职责。例如，对于公职人员的工资发放情况，可能没有进行定期的审核和检查，从而未能及时发现异常。
单位故意忽视或隐瞒：在某些情况下，单位可能出于各种原因（如维护单位形象、避免麻烦等）而故意忽视或隐瞒公职人员被判刑的事实，从而继续为其发放工资。
无论哪种情况，单位“不知情”都不能成为其逃避责任的借口。因为公职人员的管理和工资待遇的调整是单位应尽的职责，而确保信息传递的顺畅和内部监管的有效也是单位应当承担的责任。
为了避免类似情况的发生，建议采取以下措施：
加强信息传递和沟通：建立司法机关与用人单位之间的有效沟通机制，确保公职人员被判刑的信息能够及时、准确地传递给用人单位。
强化内部监管：单位内部应加强对公职人员的管理和监督，特别是对其工资发放情况的审核和检查。同时，应建立健全的内部审计制度，确保资金使用的合规性和合法性。
加强法规宣传和培训：加强对公职人员和单位管理人员的法规宣传和培训，提高他们的法律意识和合规意识。让他们明确知道公职人员被判刑后工资待遇应当如何调整，以及单位应当承担的责任和义务。
综上所述，判刑后上班领工资而单位“不知情”的情况可能由多种原因导致，但单位不能以此为由逃避责任。相反，应加强信息传递、强化内部监管和加强法规宣传和培训等措施来预防类似情况的发生。