若被判刑后去原单位上班，后来被查出来，可能面临以下法律后果及应对措施：
- 劳动合同的效力问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若原单位在发现后主张解除合同，通常会被认定为合法解除，且无需支付经济补偿。但需注意：
- 若判刑时单位未解除合同，且劳动者已服刑完毕，单位事后解除的合法性需结合具体案情判断（如是否违反诚实信用原则）；
- 若劳动者在服刑期间未履行请假手续而擅自到岗，可能构成严重违反单位规章制度，单位亦可据此解除合同。
- 工资及福利的追缴风险
若劳动者在服刑期间实际提供了劳动，单位是否需支付工资需分情况讨论：
- 服刑期间：根据《监狱法》及相关规定，服刑人员劳动属于改造行为，通常不视为平等主体间的劳动关系，单位无需支付工资；
- 服刑完毕后：若单位未解除合同且劳动者正常提供劳动，单位应支付工资；但若单位以“被追究刑事责任”为由解除合同，则工资支付至解除之日。
若单位已支付服刑期间工资，可能通过法律程序要求返还。
- 刑事责任与行政责任的衔接
若原岗位涉及特殊资质（如金融、教育、医疗等），被判刑可能导致资质吊销或行业禁入。例如：
- 《教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或故意犯罪受到有期徒刑以上刑罚的，丧失教师资格；
- 《证券法》第一百一十八条禁止因违法行为被吊销执业证书的人员从事证券业务。
若劳动者隐瞒犯罪记录继续从业，可能面临行政处罚（如罚款、吊销执照）或刑事责任（如伪造国家机关证件罪）。
- 民事赔偿与信用惩戒
- 若劳动者因犯罪给单位造成损失（如贪污、职务侵占），单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求赔偿；
- 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，若劳动者未履行生效法律文书确定的义务，可能被纳入失信被执行人名单，影响征信。
应对建议：
- 主动沟通：若已被查处，建议劳动者或家属尽快与单位协商，说明情况并争取谅解（如补缴工资、自愿离职等）；
- 法律程序：若单位违法解除合同或克扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若涉及行政处罚，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
- 合规整改：若需继续从业，应尽快处理犯罪记录影响（如申请特赦、行业准入许可等），避免二次违法。
具体案件需结合判刑类型、单位性质、劳动合同条款等综合判断，建议提供详细信息进一步分析。