关于“公职人员判刑仍上班单位怎会不知”的问题，实际上涉及了多个层面的因素。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
公职人员判刑后仍能上班而单位不知晓的情况，可能源于司法程序的不主动通知、公职人员的刻意隐瞒以及单位管理上的疏忽或信息不对称。然而，这并不意味着这种情况是合理或合法的，因为公职人员有义务向单位报告其刑事处罚情况，且单位也有责任进行必要的政审和监管。
详细分析
司法程序与通知义务：
- 法院在判决公职人员缓刑后，通常不会主动将判决结果直接通知其工作单位。这是因为司法机关没有必然的通知义务告知普通企业员工（包括公职人员）的工作单位其被判缓刑的事实。
- 但对于公职人员职务犯罪等涉及特定职业准入资格的犯罪，可能会有相关渠道或机制通报给单位，如纪检监察机关或组织人事部门。
公职人员的个人选择：
- 如果公职人员选择刻意隐瞒其被判缓刑的事实，且单位没有从其他途径获取信息，那么在一段时间内，单位可能确实不会知晓这一情况。
- 特别是在公职人员依然正常上下班、履行工作职责的情况下，单位更难以察觉其判刑的事实。
单位的管理与政审：
- 单位在人事管理中，通常会对公职人员进行定期的政审或考察，以了解其政治表现和遵纪守法情况。
- 然而，如果单位的管理不够严格或存在信息不对称的情况，就可能导致对公职人员判刑的事实不知情。
- 此外，如果公职人员在缓刑期间没有违反缓刑规定，且能够继续正常履行工作职责，单位也可能因此难以察觉其判刑的事实。
法律后果与风险：
- 公职人员判刑后，根据相关法律法规和单位规章制度，可能会面临开除公职、降职、撤职等纪律处分。
- 如果公职人员刻意隐瞒其判刑的事实，一旦被发现，可能会面临更严重的法律后果和道德谴责。
- 同时，单位也可能因管理不善或疏于监管而承担一定的法律责任或风险。
建议与启示
- 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，如实向单位报告其刑事处罚情况。
- 单位也应加强人事管理和政审工作，建立健全的信息沟通机制，确保对公职人员的全面了解和监管。
- 如果公职人员确实面临法律问题或判刑的情况，应积极配合司法机关的工作，遵守缓刑期间的相关规定，并寻求专业的法律帮助和咨询。
总之，公职人员判刑后仍能上班而单位不知晓的情况虽然可能存在，但并不意味着这种情况是合理或合法的。公职人员和单位都应加强法律意识和风险管理意识，确保人事管理的规范性和合法性。