辞退通知书具有法律效力。一旦辞退通知书有效送达劳动者，即表明用人单位有解除劳动关系的明确意图，双方的劳动关系随即解除。以下是对辞退通知书法律效力的详细解释：

1. 劳动关系的解除：

   • 辞退通知书是用人单位向劳动者发出的解除双方劳动关系的正式意思表示。
   • 当该通知书有效送达劳动者并被签收或视为送达时，劳动关系即告解除。

2. 证据效力：

   • 在劳动争议案件中，辞退通知书是证明用人单位主动作出解除劳动关系行为的重要证据。
   • 它能证明用人单位的解除意图，反映解除的具体原因和时间，对于判断解除行为的合法性具有重要意义。

3. 内容要求：

   • 辞退通知书的内容必须全面、准确、合法，并包含关键要素，如员工个人信息、解聘原因、解聘日期和补偿安排等。
   • 应引用相关的法律条款，增强辞退通知书的法律依据和权威性。

4. 送达程序：

   • 送达程序是确保辞退通知书法律效力的重要环节。
   • 应首先尝试当面送交员工本人，并要求其签收。若直接送达有困难，应通过邮局以特快专递的方式寄送，并保留好邮寄凭证。
   • 在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告方式送达。

5. 法律效力条件：

   • 发出方必须是具有合法用人资格的用人单位，接收方必须是与该用人单位存在劳动关系的劳动者。
   • 辞退通知书的内容不能违反法律法规的强制性规定。
   • 必须按照法定程序有效送达劳动者。

6. 员工权利与救济途径：

   • 如果员工认为辞退决定存在违法或不当之处，仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利。
   • 员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞退通知书具有明确的法律效力，但其法律效力的实现取决于内容的合法性、送达的有效性以及是否满足主体适格等条件。如果您在收到辞退通知书后有任何疑问或认为其存在违法之处，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。