您好，关于您提到的“员工中间换了个下级公司辞退怎么算”的问题，这涉及到劳动关系的变更与解除，以及可能的经济补偿等方面。以下是我的详细解答：
结论前置
员工在换至下级公司后被辞退，其权益保护主要依据劳动关系的实际情况、辞退原因及法律法规来确定。若下级公司承继了原公司的劳动关系，且辞退不符合法律规定，员工有权要求经济补偿；若下级公司未承继劳动关系或辞退合法，则员工可能无法获得或只能获得有限的经济补偿。
详细分析
劳动关系的承继：
- 若员工从原公司调至下级公司时，原公司与下级公司之间有明确的劳动关系承继协议，且员工对此知情并同意，那么员工在下级公司的工作年限通常会连续计算，包括在原公司的工作年限。此时，若下级公司无故辞退员工，员工有权依据《劳动合同法》等法律法规要求经济补偿，补偿金计算通常涉及员工在下级公司（及原公司，如连续计算）的工作年限、月工资等因素。
劳动关系的独立性：
- 若员工调至下级公司时，原公司与下级公司之间没有明确的劳动关系承继协议，或者员工是重新与下级公司签订劳动合同，那么员工在下级公司的工作年限通常独立计算，与原公司无关。此时，若下级公司辞退员工，员工能否获得经济补偿及补偿金的计算将主要依据下级公司与员工之间的劳动合同约定及辞退的合法性来确定。
辞退的合法性：
- 无论劳动关系是否承继，下级公司辞退员工都必须符合《劳动合同法》等法律法规的规定。若辞退原因合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且下级公司按照法律规定提前通知员工或支付代通知金，那么员工可能无法获得或只能获得有限的经济补偿。
- 若辞退原因不合法（如无故辞退、歧视性辞退等），员工有权要求下级公司支付经济补偿金，并可能享有其他法律救济措施。
法律建议
- 查看劳动合同：首先查看自己与原公司、下级公司之间的劳动合同，明确劳动关系的承继情况、工作年限的计算方式及辞退条款等。
- 了解辞退原因：向下级公司了解具体的辞退原因，判断其是否合法。
- 寻求法律援助：若认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如您需要，我可提供进一步的法律咨询）。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。