关于“公司怎么算辞退”这个问题，其实涉及的是公司辞退员工的合法性与合规性判断标准。我可以从合法辞退和违法辞退两个角度，为你详细解析。
一、合法辞退
公司合法辞退员工，主要分为过错性辞退和非过错性辞退两大类，具体情形如下：
过错性辞退
- 试用期间不符合录用条件：公司需明确具体的录用条件，并在试用期届满前，根据考核结果，以书面形式通知员工不符合录用条件的具体理由。
- 严重违反公司规章制度：规章制度需合法、合理、完备，且公司需充分证明员工违反规章制度的行为达到严重程度，再以书面形式通知员工解除劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊，造成重大损害：公司需明确“重大损害”的标准，收集证据证明员工存在严重失职或营私舞弊行为，以及该行为与损害之间的因果关系，然后书面通知员工解除劳动合同。
- 与其他公司建立劳动关系，影响本职工作：公司需证明员工兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正，再发出解除劳动合同的书面通知。
- 劳动合同无效：如员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，公司收集证据证明后，可以书面通知员工解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，公司获取相关法律文书后，以书面形式通知员工解除劳动合同。
非过错性辞退
- 患病或非因工负伤：员工需有合法医疗机构出具的诊断证明和休假证明，医疗期满后，经劳动能力评估不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工解除劳动合同，或额外支付一个月工资后立即解除，并支付经济补偿。
- 不能胜任工作：公司需有明确岗位说明书和考核标准，证明员工不能胜任工作，并提供培训记录或岗位调整文件，证明已对员工进行培训或调整岗位，经过培训或调整岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司提前三十日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、违法辞退
公司违法辞退员工，通常指公司在未遵循法定程序、不符合法定情形或违反劳动合同约定的情况下，单方面解除与员工的劳动关系。以下是一些常见的违法辞退情形：
- 不符合法定解除条件：如试用期随意解雇、无过失性辞退未提前通知或支付代通知金、经济性裁员未遵守法定程序等。
- 违反禁止解除劳动合同的规定：如解雇患职业病或因工负伤的员工、解雇孕期、产期、哺乳期的女职工、解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等。
- 违反法定程序：如未通知工会、未出具书面解除通知等。
- 滥用解除权：如以虚假理由解雇、打击报复性解雇等。
三、辞退时间的计算
辞退时间的确定关键在于相关书面通知的送达与协商协议的签署。具体来说：
- 协商一致解除：以双方签署的解除劳动合同协议中约定的解除日期为准。
- 公司单方面合法解除：
- 预告性辞退：若选择提前三十日书面通知，辞退时间从书面通知送达员工之日起满三十日计算；若选择支付代通知金，则以通知送达且支付后代通知金中指定的日期为辞退时间。
- 即时性辞退：以公司向员工送达解除劳动合同通知的日期为准。
- 公司违法解除：即使公司的解除行为违法，辞退时间的确定仍遵循上述原则，即以公司向员工送达解除劳动合同通知的日期为准。但员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。
总结与建议：
公司在辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性、合理性。无论是过错性辞退还是非过错性辞退，都应遵循相应的程序和规定。同时，员工在面临被辞退的情况时，也应了解自己的合法权益，必要时可向我咨询以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。