被公司辞退，通常指的是劳动者与用人单位之间的劳动合同关系被依法解除。这一行为必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。以下是从不同角度对“怎么算是被公司辞退”的详细分析：
合法辞退的情形：
- 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内无法达到公司明确规定的录用条件，如技能水平、工作态度等，公司有权辞退。但需注意，公司需在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行合理评估。
- 严重违反公司规章制度：员工多次或严重违反公司合理合法的规章制度，如旷工、盗窃、泄露机密等，公司可以依据规章制度辞退员工。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：员工在工作中严重不负责任或滥用职权谋取私利，导致公司遭受经济损失或形象受损，公司有权辞退。
- 与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作：员工同时与多家公司建立劳动关系，导致无法完成本公司的工作任务或经公司提出后拒不改正，公司可以辞退。
- 劳动合同无效：员工通过欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，公司可以辞退。
- 不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：员工工作能力不足，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，公司可以辞退，但需支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任：员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
违法辞退的情形：
- 无正当理由辞退：公司没有合理的法定理由，随意决定辞退员工，构成违法辞退。
- 基于歧视性原因辞退：因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等原因进行辞退，违反平等就业原则，构成违法辞退。
- 违反法定程序辞退：公司未履行提前通知工会、向员工说明辞退理由等法定程序，构成违法辞退。
辞退流程与员工权益保护：
- 辞退流程：公司辞退员工需遵循法定程序，包括事先通知工会（如有）、向员工说明辞退理由、出具辞退通知书、办理工作交接、结算工资和经济补偿等。
- 员工权益保护：员工应了解自身权益，面对违法辞退时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金或恢复劳动关系。
举例说明：
- 假设员工小张因多次无故旷工被公司辞退，且公司已按照规章制度进行了合理处理，并出具了辞退通知书，那么小张的被辞退就是合法的。
- 反之，如果员工小李并未违反公司规章制度，但公司却以“工作态度不积极”为由随意辞退小李，且未支付任何经济补偿，那么小李的被辞退就是违法的，小李有权通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
- 被公司辞退是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，劳动者应了解自身权益和辞退的合法性标准。
- 面对辞退时，劳动者应保持冷静，了解辞退原因和程序是否合法，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 如果你对辞退的合法性或相关权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。