在我国，当工伤与侵权竞合时，员工通常可以就工资部分获得双重赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据法律法规和案件具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律基础与双赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条及相关法律法规，因第三人原因造成工伤的，员工在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三人主张民事侵权赔偿。这为工伤与侵权竞合时的双赔偿提供了法律基础。
   • 工伤赔偿与侵权赔偿基于不同的法律关系，互不排斥。工伤赔偿是基于员工与用人单位之间的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位承担；而侵权赔偿则是基于第三人的侵权行为，由侵权人承担。

2. 可双赔偿的情形：

   • 当工伤是由第三方侵权行为导致时，员工可以依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 同时，员工也可以依据《民法典》等法律法规向第三方主张民事侵权赔偿，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等（注：医疗费用不能重复获得赔偿，遵循补偿原则）。

3. 不可双赔偿的情形：

   • 医疗费用：医疗费用遵循补偿原则，不能通过赔偿获得超出实际损失的利益。已在民事赔偿中获得赔付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
   • 侵权方为用人单位：若侵权方即为用人单位，员工通常只能享受工伤保险待遇，而不能同时获得民事侵权赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在处理工伤与侵权竞合的赔偿问题时，建议员工及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
   • 律师将根据案件具体情况，结合当地法律法规和司法实践，为员工提供最合适的法律解决方案。

综上所述，工伤与侵权竞合时，员工通常可以就工资部分获得双重赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据法律法规和案件具体情况来确定。在实际操作中，建议寻求专业律师的帮助以确保自身合法权益得到最大保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。