关于您提出的“工伤没有评上级别辞职后工伤复发”的问题，这里是我的详细解答：

首先，明确结论：即使您的工伤没有评上级别，并且在辞职后工伤复发，您仍然有可能享受相关的工伤待遇或获得赔偿。

接下来，分析具体情况：

1. 工伤未评上级别的情况：

   • 工伤评残是确定工伤赔偿标准的重要依据，但并非唯一依据。即使您的工伤没有评上级别，也不代表您不能享受工伤待遇。
   • 工伤未评上级别可能意味着您的伤残程度较轻，但这并不影响您因工伤导致的医疗费用、停工留薪期工资、护理费等合理费用的报销和支付。

2. 辞职后工伤复发的情况：

   • 工伤复发是指工伤职工在工伤治愈后，因原工伤部位的伤情复发需要重新治疗或休息的情况。
   • 根据相关法律法规，工伤职工在辞职后，如果工伤复发且经确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇。
   • 具体待遇可能包括医疗费用报销、停工留薪期工资（如果复发导致无法工作）、护理费（如果需要护理）等。

3. 建议与行动：

   • 首先，您需要尽快就医并保留好所有医疗记录和相关费用票据。
   • 其次，及时联系原用人单位或当地社保部门，告知他们您的工伤复发情况，并咨询相关待遇和赔偿事宜。
   • 如果遇到任何纠纷或拒绝支付的情况，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护您的合法权益。

最后，总结： 工伤没有评上级别并不代表您不能享受工伤待遇，辞职后工伤复发也仍然有可能获得相关赔偿。关键在于保留好所有证据，及时与相关部门沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。