工伤没评上级，依然会发放工伤证，并且职工有权获得部分工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤证发放情况
工伤证是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经过工伤认定程序，由相关部门发放的一种证明文件。它证明了职工的工伤身份，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。即使工伤没有评上伤残等级，只要经过工伤认定程序，确认职工的伤害属于工伤范畴，就会发放工伤证。
二、工伤未评上级的赔偿情况
即使工伤没有评上伤残等级，职工依然可以获得部分工伤赔偿，这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的基本生活和医疗需求。具体包括：
治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期工资）
- 条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
- 时长与标准：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。期间原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资。
- 支付方：由所在单位按月支付。
医疗费
- 报销范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 就医要求：需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近机构急救。
- 支付方与凭证：从工伤保险基金支付，职工需保存好相关诊断证明、病历、费用明细及发票以便报销。
住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，按合理标准从工伤保险基金支付。
生活护理费
- 条件：工伤治疗期间生活不能自理需要护理。
- 支付方式与标准：单位可安排护理或支付护理费，标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
三、赔偿标准与注意事项
- 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，可能因地区和政策差异而有所不同。
- 工伤认定：发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应及时申请工伤认定，未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
- 劳动能力鉴定：虽未评上伤残等级，但经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确认工伤待遇和后续赔偿。
- 赔偿争议处理：若双方就赔偿问题发生争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，确保职工合法权益得到维护。
四、建议与行动
- 保留好相关证据：包括工伤认定书、医疗诊断证明、费用明细及发票等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇和获得赔偿的重要前提。
- 了解当地赔偿标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，工伤没评上级并不意味着职工无法获得任何赔偿或工伤证。相反，根据法律规定，职工仍有权获得包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费在内的多项赔偿，并会发放工伤证以证明其工伤身份。在申请赔偿过程中，职工应注意保留好相关证据和凭证，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。