劳动者因中暑死亡，在一定条件下可以被认定为工伤。以下是详细的分析：

1. 中暑作为职业病的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项，职工患职业病的，应当认定为工伤。
   • 中暑被国家卫生健康委等4部门印发的《职业病分类和目录》归类为物理因素所致的职业病。
   • 因此，如果劳动者在工作中中暑，并被职业病诊断机构确诊为职业病，那么其应被认定为工伤。

2. 在工作时间和岗位上因中暑导致死亡或抢救无效死亡的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 如果劳动者在高温环境下工作，且在工作时间和工作岗位上中暑，直接死亡或在48小时内抢救无效死亡，这种情况符合上述规定，因此可以视同工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在非工作时间或非工作岗位上中暑并导致死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位上中暑，但并未在48小时内死亡，这些情况通常不符合工伤的认定标准。
   • 在具体判断时，还需综合考虑劳动者的具体情况、工作环境、中暑发生的时间和地点等因素。

综上所述，劳动者因中暑死亡是否构成工伤，需根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。如果符合工伤认定条件，劳动者或其近亲属有权向相关部门提出工伤认定申请，以获得相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。