在公司热中暑，若符合特定条件，是可以算作工伤的。具体来说，是否认定为工伤主要取决于中暑发生的时间、地点以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细解析：

一、可认定为工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因中暑：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑作为在高温环境下工作引发的身体伤害，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，则会被认定为工伤。例如，建筑工人在户外高温环境下施工作业时中暑，或环卫工人在高温天气下清扫街道过程中中暑，这些情形均属于工伤范畴。
   • 此外，若劳动者在高温作业时中暑，且经诊断为职业病的（即“职业性中暑”），也能享受工伤保险待遇。这要求劳动者在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病中暑死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 依据《工伤保险条例》的另一规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若劳动者在工作中因高温中暑导致死亡或48小时内抢救无效死亡，同样可被视同工伤处理。

二、不能认定为工伤的情况

• 如果中暑不是发生在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关，则不能认定为工伤。例如，员工在休假期间去户外游玩时中暑，这种情况就不符合工伤认定的条件。
• 此外，若劳动者中暑是由于自己未注意防暑降温、未遵守单位安排等个人原因导致，也可能不被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

• 对于认为自己是在工作中中暑的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需准备材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的中暑诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

四、建议与措施

• 单位方面：应加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。同时，在职工中暑后，单位需及时在规定期限内提出工伤认定申请。
• 职工方面：若单位未在规定时间申请工伤认定，职工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇，保障自身权益。

综上所述，高温环境中暑是否算工伤需根据具体情况判断。建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询当地社保部门或直接向我咨询，以准确了解自己的权益并依法进行工伤认定申请。