在办公室中暑是否算工伤，需分情况讨论：

1. 一般情况下，中暑可能不被直接认定为工伤：

   • 工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。中暑虽然可能在工作过程中发生，但并非所有中暑都能直接归因于工作原因，特别是当工作环境并非极端高温，或者个人体质、健康状况等因素对中暑有显著影响时。

2. 特定情况下，中暑可能被认定为工伤：

   • 高温作业环境：如果员工在高温环境下工作，且该环境是导致中暑的直接原因，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种因工作原因导致的伤害应当被认定为工伤。例如，在夏季高温时段，员工在无空调或通风不良的办公室内长时间工作，且因高温导致中暑，这种情况下中暑可能与工作有直接因果关系。
   • 职业病范畴：虽然中暑通常不被视为职业病，但在某些特定职业或工作环境中，如果中暑的发生与职业活动有密切关系，且符合职业病诊断标准，那么也有可能被认定为工伤。不过，这通常需要专业的职业病诊断机构进行鉴定。

3. 工伤认定的程序和要求：

   • 及时报告：员工在发生中暑后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
   • 收集证据：员工需要收集与中暑相关的证据，如医疗记录、工作记录、环境监测报告等，以证明中暑与工作有直接因果关系。
   • 申请工伤认定：用人单位或员工本人（或其亲属）应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 审核与决定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据相关规定作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律建议：

   • 预防为主：用人单位应采取有效措施预防员工中暑，如提供适宜的工作环境、安排合理的休息时间、提供防暑降温用品等。
   • 及时就医与报告：员工在发生中暑后，应及时就医治疗，并向用人单位报告，以便及时启动工伤认定程序。
   • 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，在办公室中暑是否算工伤，需根据具体情况判断。如果中暑与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，那么应当被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。