您好，对于您提出的“发生工伤鉴定九级后，自己解除合同会影响什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于工伤待遇方面：

即使您主动提出离职，作为九级伤残的工伤职工，您依然可以享受一系列的工伤待遇。这些待遇包括：

1. 一次性伤残补助金：这是由社保支付的，金额为您本人工资的9个月。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样由社保支付，金额为您本人工资的2个月。
3. 一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的，金额为您本人工资的8个月。

这些待遇是您的合法权益，不会因您主动离职而受到影响。

其次，关于经济补偿金方面：

关于您是否能获得经济补偿金，这取决于具体的法律规定和实际情况。一般来说，如果您是因自身原因主动提出辞职，且用人单位没有过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能无需支付经济补偿金。然而，也有观点认为，由于您已经因工伤被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的某些条款，您有权提出解除劳动关系，并可能因此获得经济补偿。

但请注意，具体的法律解释和适用可能因地区、案情等因素而有所不同。因此，如果您在经济补偿金方面存在疑问或争议，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，以获取更准确的法律意见和解决方案。

综上所述，即使您作为九级伤残的工伤职工主动提出离职，您依然可以享受工伤待遇。而关于经济补偿金的问题，则需要根据具体情况和法律规定来判断。希望这些解答能够对您有所帮助。