结论前置：干满6个月被辞退，并不是简单地将补偿金或赔偿金除以6个月来计算。具体的计算方式需根据辞退的合法性、劳动合同约定、以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 辞退合法性：

   • 如果辞退是合法的，比如因为员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么公司可能不需要支付经济补偿金。
   • 如果辞退是违法的，比如公司无故辞退员工、未按照法定程序辞退等，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞退补偿或赔偿的约定，那么应当按照劳动合同的约定来计算。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应当参照相关法律法规的规定来计算。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果公司违法辞退员工，赔偿金通常按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结： 因此，干满6个月被辞退并不是简单地将补偿金或赔偿金除以6个月来计算。具体的计算方式需根据辞退的合法性、劳动合同约定、以及相关法律法规来确定。如果你遇到了这样的情况，建议详细咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在这里，你可以直接向我咨询相关的法律问题。