关于您被辞退后的赔偿问题，首先我们需要明确的是，赔偿的具体数额并非仅由您的基本工资和补贴工资决定，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于您的工作年限、辞退原因、是否签订书面劳动合同、以及用人单位是否存在违法辞退的情形等。以下是对您可能关心的几个方面的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，且用人单位因非您个人原因（如经营困难、岗位调整等）与您解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指您解除劳动合同前十二个月的平均工资，包括基本工资、补贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位存在违法辞退的情形，如未提前通知、未支付经济补偿金、或辞退理由不符合法律规定等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

3. 其他权益：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，您还有权要求用人单位结清您工作期间的所有工资、奖金、补贴等，并办理离职手续，包括但不限于社保转移、公积金提取等。

综上所述，您被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况来确定。我建议您先与用人单位进行沟通，了解其辞退您的具体原因和补偿方案。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，我会为您提供专业的法律支持和咨询。