小时工没签合同在一定条件下是可以要求劳务赔偿的。具体分析如下：

1. 关于未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 小时工属于非全日制用工，依据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，并非强制必须签订书面合同。因此，仅仅由于未签订合同，小时工一般无法索要未签合同的赔偿。
   • 但如果实际用工情况不符合非全日制用工特征，而是全日制用工，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 关于因未签合同导致的其他权益受损的赔偿：

   • 如果因为没有签订劳动合同，导致小时工的权益受到了损害，比如工资没有足额支付、工作安全未得到保障等情况，小时工可以要求用人单位承担相应的责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，如果受伤情况较为严重，构成了伤残，还会有伤残赔偿金等。

3. 维权途径：

   • 双方可以先就赔偿事宜进行协商。
   • 协商不成的情况下，小时工可以通过向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，小时工需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言、就医的凭证等，以证明自己的主张。

综上所述，小时工没签合同是否能要求劳务赔偿，需要根据具体情况来判断。如果仅因未签合同而无其他权益受损情况，一般无法索要赔偿；但如果因未签合同导致了其他权益受损，或者实际用工情况为全日制而未签合同，小时工则有权要求相应的赔偿。在维权过程中，建议小时工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。