关于“没有签订劳动合同能否有N+1”的问题，这主要取决于具体的劳动法律情境和解雇原因。以下是对此问题的详细解答：

一、N+1的含义

“N+1”通常指的是在特定解除劳动合同情形下，用人单位给予劳动者的补偿或赔偿标准。其中，“N”代表根据员工在公司的服务年限计算的经济补偿金，而“+1”则代表额外的一个月工资作为补偿。

二、未签劳动合同的法律后果

1. 用工满一年未签书面合同：

   • 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者不能主张“N+1”的补偿。
   • 用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资（最多11个月）。

2. 用工未满一年未签书面合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

三、未签劳动合同被辞退的补偿情况

1. 合法解雇：

   • 如果解雇理由合法，例如劳动者存在严重违纪等情形，用人单位可能只需支付根据服务年限计算的“N”经济补偿金，而非“N+1”。

2. 违法解雇：

   • 如果用人单位因违法行为而解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付“2N”的赔偿责任，而非“N+1”。

四、总结

综上所述，没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否能获得“N+1”的补偿取决于具体的劳动法律情境和解雇原因。在大多数情况下，未签劳动合同本身并不直接决定劳动者能否获得“N+1”的补偿。而是需要根据劳动者在公司的服务年限、解雇的合法性以及相关法律法规来综合判断。

因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿情况。