单位不给辞退员工辞退证明导致员工失业金损失，员工通过劳动仲裁获得赔偿是可能的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明，如果用人单位未依法出具离职证明，并因此给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。

赔偿成功案例

在实际操作中，已有多个案例表明，劳动者因用人单位未出具离职证明而导致失业金损失，通过劳动仲裁或诉讼成功获得了赔偿。这些案例通常涉及以下要点：

1. 劳动者证明损失：劳动者需要提供证据，证明因未获得离职证明而无法及时办理失业登记、领取失业金等，从而造成了实际损失。
2. 用人单位的过错：劳动者需要证明用人单位确实存在未依法出具离职证明的行为，且该行为是导致损失的直接原因。
3. 赔偿数额的确定：赔偿数额通常根据劳动者的实际损失来确定，包括失业金损失、因无法及时就业而产生的经济损失等。

建议行动

如果你正面临类似问题，建议采取以下行动：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其出具离职证明，并协商赔偿事宜。
2. 保留证据：收集并保留所有与离职、失业金损失相关的证据，如与用人单位的沟通记录、失业金申请记录等。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。
4. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或诉讼过程中，如果你需要法律援助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求帮助。

综上所述，单位不给辞退员工辞退证明导致员工失业金损失，员工完全有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，并有可能获得赔偿。在行动过程中，请务必保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以确保你的权益得到充分保护。