关于工伤旧伤复发停工留薪期的确定，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们要明确的是，停工留薪期的确定并不是单纯依据医嘱，而是需要综合考虑多个因素。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会进入停工留薪期。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期的时间长度一般不超过12个月，但对于伤情严重或者情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

那么，具体到工伤旧伤复发的情况，停工留薪期的起算时间并不是从首次受伤的时间开始，而是应该从工伤复发、需要暂停工作接受治疗的时候开始计算。这个时间的确定，通常需要依据医院的诊断证明或者医院建议的全休日期来确定。也就是说，当工伤复发后，职工需要前往医院进行检查和治疗，由医院出具相关的诊断证明和建议全休的日期，这个日期通常会作为停工留薪期的起始和结束时间的重要依据。

此外，关于工伤复发期间职工的工资待遇问题，根据相关规定，比如《上海市工伤保险实施办法》，工伤人员工伤复发，经鉴定确认需要治疗的，停止工作治疗休养期间，其原工资福利待遇是不变的，且这个工资待遇一般是按照工伤复发前12个月的平均工资收入来确定的。

综上所述，工伤旧伤复发停工留薪期的确定并不是单纯依据医嘱，而是需要综合考虑医院的诊断证明、建议全休的日期以及相关的工伤保险规定。同时，职工在停工留薪期间的工资待遇也是按照相关规定来确定的，通常是以工伤复发前12个月的平均工资收入为基础。希望这个解答能够帮助您更好地了解这个问题。