临时工已提出辞职但未办理离职手续便离开，并不影响其辞职的效力。具体分析如下：

一. 临时工可随时辞职

• 临时工属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工”。这意味着，临时工提出辞职后，即便未办理离职手续，其辞职的行为也是有效的。

二. 离职手续与辞职效力

• 离职手续的办理主要是为了处理工作交接、薪资结算等事宜，但并未规定未办理离职手续则辞职无效。因此，即便临时工未办理离职手续，其辞职的效力仍然不受影响。
• 例如，某临时工因个人原因向京东提出辞职，但并未等待办理完离职手续便离开，这并不影响其辞职的有效性，只是可能需要后续与京东协商处理薪资结算等问题。

三. 后续处理建议

• 既然辞职已生效，临时工应与京东沟通，协商处理薪资结算、工作交接等事宜。
• 如京东拖欠薪资或拒绝办理相关手续，临时工可以通过投诉劳动监察大队或选择劳动仲裁来解决纠纷。

我建议：临时工在辞职后，尽管可以随时离开，但为了避免不必要的纠纷，最好还是与用人单位协商处理好离职手续，确保双方权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。